Постановление Мэрии г. Череповца от 31.12.2014 N 7191 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 06.09.2012 N 4729"



ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 7191

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 06.09.2012 № 4729

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Внести в постановление мэрии города от 06.09.2012 № 4729 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, внесении изменений в постановление мэрии города от 11.02.2010 № 435" (в редакции постановления мэрии города от 20.01.2014 № 241) следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 9 октября 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1. В наименовании, пунктах 1, 2 постановления после слов "муниципальных дошкольных образовательных учреждений" дополнить словами "и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений".
1.2. Внести в порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденные вышеуказанным постановлением, следующие изменения:
1.2.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции:
"1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", законом Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 "Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)", решением Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 № 95 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца".".
1.2.2. Пункт 1.2 после слов "муниципальных дошкольных образовательных учреждений" дополнить словами "и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений, образованных в результате реорганизации".
1.2.3. В пунктах 2.6.1, 2.6.2, 2.6.6 слово "выплаты" заменить словом "доплаты".
1.2.4. Пункты 2.6.4, 2.6.5 изложить в новой редакции:
"2.6.4. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада) по результатам специальной оценки условий труда.
2.6.5. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда производятся за время фактического нахождения работника в данных условиях труда.".
1.2.5. Пункты 2.6.9, 2.6.10 изложить в новой редакции:
"2.6.9. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.
2.6.10. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной от оклада (должностного оклада).".
1.2.6. Пункт 2.6.12 исключить, пункт 2.6.13 считать пунктом 2.6.12.
1.2.7. Пункт 2.7.11 дополнить абзацем следующего содержания:
"При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений также выплачиваются единовременные премии (в связи с юбилейными датами учреждения, руководителя, награждением руководителя учреждения государственными и ведомственными наградами, профессиональным праздником Днем учителя). Единовременные премии руководителям учреждений выплачиваются в размере одного оклада (должностного оклада) по распоряжению мэрии города за счет экономии по фонду оплаты труда.".
1.2.8. Пункты 2.7.22 - 2.7.23 исключить, пункт 2.7.24 считать пунктом 2.7.22.
1.2.9. Дополнить пунктом 2.7.23 следующего содержания:
"2.7.23. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Порядком, руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждений не производятся.".
1.2.10. В пунктах 3.8.1, 3.8.2, 3.8.5, 3.8.6, 3.8.9 слово "выплаты" заменить словом "доплаты".
1.2.11. Пункты 3.8.3, 3.8.4 изложить в новой редакции:
"3.8.3. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливаются от оклада (должностного оклада) по результатам специальной оценки условий труда.
3.8.4. Доплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда производится за время фактического нахождения работника в данных условиях труда.".
1.2.12. Пункты 3.8.7, 3.8.8, 3.8.9 изложить в новой редакции:
"3.8.7. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.
3.8.8. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается работникам, непосредственно занятым в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, от оклада (должностного оклада).
3.8.9. Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства устанавливается от оклада (должностного оклада).".
1.2.13. Дополнить пунктом 3.9.27 следующего содержания:
"3.9.27. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Порядком, работникам учреждений не производятся.".
1.3. Приложения 4, 12 к Порядку изложить в новой редакции (прилагаются).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
3. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 13.05.2014, за исключением пункта 1.1 настоящего постановления, который распространяется на правоотношения, возникшие с 09.10.2014.

Мэр города
Ю.А.КУЗИН





Приложение
к Постановлению
Мэрии г. Череповца
от 31 декабря 2014 г. № 7191

"Приложение 4
к Порядку

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.
Доплата руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
от 4 до 12
1.2.
Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
от 15 до 20
1.3.
Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
2.1.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате
25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.
Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
до 30
3.2.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы





Приложение 12
к Порядку

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
от 4 до 12
1.2.
Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
от 15 до 20
1.3.
Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
2.1.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате
25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.
Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
до 30
3.2.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
3.3.
Доплата за работу в ночное время
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы
35 за каждый час работы в ночное время
3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом

Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
2 - 5
".


------------------------------------------------------------------